La satisfacción de hacer un buen trabajo debería ser la principal razón por la que cualquiera de nosotros vaya a trabajar. Si no es así tendremos que ocuparnos, como directores, de reajustar las tareas y las herramientas de los empleados de nuestros clubes, y generar en cada departamento los retos y estímulos que aumenten la moral y la motivación.

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